想轉工升呢，但唔知由邊科開始？erb僱員再培訓局提供混合模式培訓，涵蓋護理、物管、餐飲、資訊科技等實用技能，幫你由零裝備到上手。
課程收費及津貼：
- 學費由全免至按收入劃分的資助學費不等
- 就業掛鈎課程設每日津貼
- 非就業掛鈎課程以遞交申請當日的訂定金額為準
其他支援：
- 零存整付證書計劃
- 青年培訓
- 特定服務對象支援，幫不同背景人士
上課安排：
- 上課時段：半日、晚間等
- 學習模式：混合面授同網上學習，更彈性
想知更多，繼續睇。
呢篇文章幫你整理咗 2025 最新erb僱員再培訓局課程同收費方案表、網友真實心得。我花咗幾日，喺 LIHKG、Discuss、高登討論區 同論壇、部落格翻到眼都酸，甚至試算咗唔同方案，幫大家整理出嚟。
你會見到：
- erb僱員再培訓局有咩課程同收費邏輯（我真係將堂數、價錢、每堂單價都計埋俾你睇）？
- 唔同網友點評價？邊度好、邊度最多人投訴（整理咗超多真人心得）？
呢篇文章比較啱你，如果你：
- 想搵資訊及通訊科技補習方式，但預算有限、想揀最抵方案（個人推薦最彈性嘅資訊及通訊科技補習方案，可直接睇香港十大資訊及通訊科技老師排行）
- 想知「呢間補習班啱唔啱我」嘅真實回饋，而唔係廣告文章
- 已經同erb僱員再培訓局聯絡，但未決定，想先搞清楚每堂收費
希望呢篇整理可以成為你報名前最有用嘅參考 ✨（如果見到其他收費方案，歡迎留言，我會更新補上！）
erb僱員再培訓局好唔好課程類型與收費總覽（2025最新）
對於想報讀的朋友，erb僱員再培訓局的收費邏輯其實頗清晰：屬於就業掛鈎課程的項目費用全免，並且符合日數要求（7天或以上）可獲每日津貼；而非就業掛鈎課程（包括技能提升課程、通用技能課程）則以遞交申請當日由機構訂定的學費為準。另有按入息劃分的資助階梯，沒有收入或每月收入為14,000元或以下可申請學費豁免；14,001至22,000元屬「高度資助學費」；超過22,000元需繳付「一般資助學費」。所以，若你正考慮「erb僱員再培訓局的收費是不是偏高？」關鍵在於你報讀的課程性質，以及你是否符合豁免／資助資格。
| 課程 | 上課時間 | 收費方式 | 適合層級／需求 |
| 就業掛鈎課程 | 全日制；seven days or more | 費用全免；7天或以上每日津貼241元 | 失業、待業或轉業人士，期望盡快就業 |
| 技能提升課程 | 半日／晚間 | 非就業掛鈎課程；學費以申請當日ERB訂定金額為準；合資格可申請學費豁免或資助 | 在職人士或重返職場者，針對性提升技能 |
| 通用技能課程 | 半日／晚間 | 非就業掛鈎課程；學費以申請當日ERB訂定金額為準；合資格可申請學費豁免或資助 | 需要加強英文／普通話／資訊科技應用與個人素養的跨行業學員 |
| 青年培育計劃 | 視課程而定 | 部分課程設每日津貼121元；學費按課程性質而定 | 青年學員，探索職涯方向與基礎技能 |
| 度身訂造課程 | 總課時上限120小時 | 按僱主與ERB安排；未有公開個人學費 | 僱主就特定職位大量招聘及有特定技能要求 |
整體來看，「就業掛鈎課程」以全免學費加津貼的設計，能大幅降低轉職成本，對急需就業的人特別著數；而「技能提升課程／通用技能課程」則以彈性時段配合在職進修需要。若你屬於年輕人或企業端，分別可留意「青年培育計劃」及「度身訂造課程」的針對性支援。
| 課程 | 參考收費（HKD） | 單位時間估算費用 | 特點 |
| 就業掛鈎課程 | 費用全免；7天或以上每日津貼241元 | 不適用（全免） | 全日制；着重職前培訓與就業跟進 |
| 技能提升課程 | 以申請當日ERB訂定之學費金額為準；合資格可獲學費豁免／資助 | 未有公開 | 半日或晚間；聚焦在職升級技能 |
| 通用技能課程 | 以申請當日ERB訂定之學費金額為準；合資格可獲學費豁免／資助 | 未有公開 | 英文／普通話／資訊科技應用及個人素養等跨行業能力 |
| 青年培育計劃 | 視課程而定；部分課程每日津貼121元 | 未有公開 | 為青年提供適切培訓與就業探索 |
| 創科．愛增值計劃 | 學費全免 | 不適用（全免） | 提供超過50項創新科技相關培訓，學歷不設上限 |
補充提醒：不同品牌或合作機構可能會就教材費、系統費等收取額外費用；此外，不同時期的優惠或資助政策更新，亦會令最終價格出現變化。另有資料顯示曾出現「$140 至 $150」的費用幅度，但未細分到個別課程層面，建議以報名當日的官方金額為準。
| 學習者類型 | 學習目的 | 推薦課程形式 | 月均參考費用（HKD） |
| 失業／待業人士 | 盡快裝備職能並就業 | 就業掛鈎課程；培訓就業一條龍計劃 | 0（學費全免；如符合日數可獲每日津貼） |
| 在職人士 | 精準提升職場技能 | 技能提升課程 | 以ERB訂定學費為準；合資格者可至$0（獲豁免） |
| 需要跨行業能力者 | 補強語言／IT／職場軟技能 | 通用技能課程 | 以ERB訂定學費為準；合資格者可至$0（獲豁免） |
| 青年學員 | 探索方向與累積基礎技能 | 青年培育計劃 | 視課程而定；部分設每日津貼121元 |
| 僱主團隊培訓 | 定向培訓以配合招聘／崗位技能 | 企業包班服務；度身訂造課程 | 由僱主安排或另議；未有公開 |
每位學員的最佳選擇，會因為目標（轉職／升職）、時間表（全日／晚間）與資助資格而不同。若你需要盡快就業，免費兼有津貼的「就業掛鈎課程」通常更合適；若你在職進修，半日或晚間的「技能提升課程／通用技能課程」會更易配合生活節奏。
| 比較面向（價格區間／彈性程度／互動量） | 就業掛鈎課程 | 技能提升課程 | 度身訂造課程 |
| 價格區間 | 全免；符合日數可獲每日津貼 | 以ERB訂定金額；可申請豁免／資助 | 由僱主與ERB協商；未有公開個人學費 |
| 彈性程度 | 全日制為主；7天或以上 | 半日／晚間較彈性 | 按僱主需求設計；總課時上限120小時 |
| 互動量 | 結合「職前培訓」「在職進修」「就業跟進」 | 以技能提升為主，集中課堂訓練 | 與企業對接，針對職位技能 |
總結而言，erb僱員再培訓局的定價雖非追求「最平」，但透過清晰的資助階梯、免費的就業掛鈎模式與具津貼安排，以及兼顧在職與青年需要的多元課程，加上「培訓就業一條龍」與「度身訂造課程」等配套，整體在品牌信任度、課程完整性與學習支援上，能對應其收費與資源投入。若你以實際就業成效、課程系統性與支援度為優先考量，這套收費框架整體是相對穩陣而具備相應價值的選擇。
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erb僱員再培訓局好唔好？學生真實評價
想揾到貼地又有參考價值嘅用家聲音？以下綜合多位學員對 erb僱員再培訓局（ERB）課程嘅真實評價，範圍涵蓋醫護、物業管理、資訊科技到家務及長者照顧等，幫你更容易掌握佢哋上課之後嘅感受同得着。👀
透過ERB的專業技能培訓，我學到護理相關的知識和技能，投身有意義的工作。— 伍珮珊
全靠ERB課程，我掌握到物業管理的專業知識，成功開展第二事業。— 何麗玲
ERB課程給予我增值的機會，學習資訊科技的新知識，應用於工作上。— 謝俊禮
大掃除工作多涉及深層清潔，大部分家庭僱主會要求深層清潔廚房和浴室，包括處理頑固污漬、爐具油漬、牆磚縫隙和洗手盆邊霉漬等，讓家居煥然一新。— 付大梅
我會盡量減少用油和調味料，並把食材製成小塊和烹煮至較軟身，方便進食。為長者提供服務時，我亦會與他們多溝通交流，讓他們感受到關懷，看到他們吃得滋味，自己亦很有滿足感。— 付大梅
由以上分享可以睇得出，erb僱員再培訓局嘅課程重點喺學以致用同實務導向。幾位受訪者由唔同行業出發，無論想轉職、開展第二事業，抑或純粹升級轉型，都一致提到課程內容可以直接套用到工作現場，呢點對想快手上手嘅人嚟講特別關鍵。📝
例如醫護方向，學員強調學到實用護理技能，令自己可以投身具意義嘅前線服務；物業管理方面，就講到獲得系統化專業知識，從而開啟職涯新一頁；至於資訊科技範疇，就強調課程幫到手更新技能，提升工作表現同競爭力。
至於家務助理與長者照顧相關嘅評價，亦呈現出訓練內容相當細緻同落地：一方面會針對深層清潔嘅難點（例如廚廁油垢、瓷磚縫、霉漬處理等）提供明確標準同操作要點；另一方面喺長者照顧上，亦同時兼顧飲食軟硬、營養與喺溝通技巧，強調服務態度同關懷感，確保受助者嘅實際需要被照顧到。
呢啲回饋都反映到 ERB 課程唔淨止係傳授知識，更着重操作細節、服務流程同職場要求，令學員可以即學即用，縮短由學習到上手嘅距離。
👉總結嚟講，評價集中喺三個面向：
- 課程貼近行業需求，對轉職同再就業有幫助。
- 技能更新同深化都做得足，能夠提升日常工作效率。
- 服務類課程特別重視標準化與同理心，幫學員建立專業形象。
整體口碑偏向正面，如果你而家正考慮報讀 erb僱員再培訓局相關課程，上述經驗分享值得參考，亦建議按自己目標行業同工作場景去對應選科，先至可以發揮最大效益。👍
erb僱員再培訓局好唔好？上課體驗實測！平台、老師、互動感一次講清楚
我係轉職嘅上班族，IT基礎一般，想靠實務訓練快啲接軌市場，所以揀咗ERB僱員再培訓局。
平台操作／上課體驗
我最欣賞係混合模式（面授＋網上）👉 可以揀晚間或半日上堂，對打工仔好友善；我揀咗晚間時段，每節大約4小時，返屋企再用網上學習平台溫習，節奏幾貼地。
- 課程類型：ERB本身有「就業掛鈎課程」同「技能提升課程」
- 津貼：如果讀7天或以上嘅就業掛鈎課程，每日會有$241津貼🧭
- 收費與資助（非就業掛鈎課程）：學費以申請日訂定；月入$14,000或以下可申請豁免；$14,001–$22,000多數課程都可獲資助；月入超過$22,000就按一般資助學費繳付
呢啲安排對我呢類轉職中途生幾有幫助，壓力細啲，可以專心學。日常操作上，我主要用佢哋嘅網上學習平台配合自學教材，介面唔花巧，任務清晰，影片＋練習配搭得幾好；面授課就用嚟做重點示範同實操，兩邊互補，吸收快好多。課中會安排技能評估同練習檢視成果，完成一段進度再上更進階內容，整體過程算順暢。
另有「度身訂造課程」同「就業實戰系列」會針對唔同行業需求做訓練，我喺說明會聽完，覺得同職場銜接感幾強。🎧
老師素質
導師方向係「職前＋在職」兩頭兼顧，講解貼住行業要求，同我之前接觸過嘅純理論班好唔同。班上會按學員程度分段練習，基礎位會拆細做示範，之後畀時間操練同發問。最有感觸係見到唔同範疇嘅例子都好落地，例如物業管理、護理、資訊科技等都有相應路線。網友都有分享：
- 「全靠ERB課程，我掌握到物業管理的專業知識，成功開展第二事業。」——何麗玲
- 「ERB課程給予我增值的機會，學習資訊科技的新知識，應用於工作上。」——謝俊禮
呢啲回饋同我上堂感覺一致：導師唔只教內容，仲會講行業工作情境，等你知道點樣套用喺實際工序，對轉跑道特別有用。👨🏫
教材內容與實用性
教材方面，ERB提供網上學習資源、網上自學教材同補充訓練教材，我會先用自學教材打底，再上面授課做重點突破。課後平台可以重溫影片、整合筆記同小測，對記憶鞏固好有幫助。
因為佢哋課程覆蓋範圍闊（例如醫護支援、保安及物業管理、餐飲、流動應用程式、家居服務等），所以教材取向相當實務，強調可即時落地應用；加上「培訓就業一條龍」強調職前培訓、在職進修及就業跟進，我自己最受惠係有方向，學完知下一步要準備乜，再配合技能評估服務，清楚自己短板喺邊。網友都提到實用性：「透過ERB的專業技能培訓，我學到護理相關的知識和技能，投身有意義的工作。」——伍珮珊。整體黎講，教材更新步伐同市場需求對齊，尤其係通用技能（例如資訊科技應用）同專業技能並行，對提升就業力幾著數。
最後，如果你係失業、待業或轉業，想要有津貼支援同埋貼地嘅職前訓練，可以優先留意佢哋嘅就業掛鈎課程；如果你本身有工但想進修，夜間或半日嘅技能提升課程都幾啱，配合網上學習平台，時間安排更彈性。🧭
| 項目 | 評價（用⭐符號，最多 5 星） | 備註 |
| 操作平台 | ⭐⭐⭐⭐ | 混合上課＋網上學習平台，自學與面授互補，流程清晰 |
| 老師素質 | ⭐⭐⭐⭐ | 導師教學貼近行業場景，重視實務與就業對接 |
| 教材內容 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 提供網上自學及補充教材，實用度高，覆蓋多個行業 |
| 上課自由度 | ⭐⭐⭐⭐ | 可選晚間／半日，部分課程每節約4小時，彈性不錯 |
| 整體互動感 | ⭐⭐⭐⭐ | 面授示範＋課後練習與評估，配合同學交流，吸收更快 |
erb僱員再培訓局好唔好優缺點比較？適合邊啲人？
不少讀者想了解更清晰的 erb僱員再培訓局 評價與口碑，並找到具體的用戶優缺點比較。不過，目前官方未見公開完善而可核實的用戶層面數據，例如不同課程的實際學習回饋、結業後的就業追蹤與滿意度分佈、對教學與支援服務的量化評分等，因此暫難就 erb僱員再培訓局 優點 與 erb僱員再培訓局 缺點 作出客觀、可對照的整理。
若你期望更透明的資訊，可先參考其他培訓機構或補習班對同類課程的公開資料，建立你的重點問題清單，再直接向官方查詢，包括：
- 課程負擔程度
- 學費與資助門檻
- 學員支援內容
- 就業跟進方式與時限
並建議以書面或網頁回覆，方便與市面選項逐點比對。
由於現階段仍存在資訊落差，想獲取更準確的 erb僱員再培訓局 優缺點 與整體比較，請洽詢官方。
erb僱員再培訓局有冇平啲嘅方案？我整理咗4個網友實測慳錢技巧！
erb僱員再培訓局的課程設計着重就業成效，erb僱員再培訓局 費用與收費結構亦反映不同課程的訓練深度。不過，要更划算開始，其實可先利用體驗與資助機制，把初期開支壓到最低，以下是可操作的省錢檢查清單，幫你按步就班規劃；所有細節以官方最新公布為準，報名前請向品牌或合作培訓機構確認。
1) 先試後報：課程體驗活動＋官方自學資源
- 資料顯示品牌設有「課程體驗活動」，配合「網上學習資源／網上自學教材／網上學習平台」，可先了解課程內容、授課節奏與就業方向，減少報錯班的風險，等同無成本試水溫。
- 建議做法：先透過體驗活動感受教學模式，再用免費自學教材補底，確認自己是否能應付全日制或七天或以上的密集訓練，再決定是否報讀。
- 關於erb僱員再培訓局 評價：從公開學員分享可見，醫護、物管、資訊科技等方向的技能提升與轉職成效較受肯定；但優缺點並存，例如熱門課程名額競爭及時段配合要求。體驗先行有助你用最少成本驗證需求與適配度。
- 溫馨提示：體驗活動名額與形式或因課程不同而變動，請向官方確認。
2) 善用分級收費與學費豁免／資助
- 官方資料載明，就業掛鈎課程可費用全免；非就業掛鈎課程則按申請當日之定價收費。收入為零或每月HKD 14,000或以下可申請「學費豁免」；每月HKD 14,001–22,000屬「高度資助學費」；月入高於HKD 22,000則為「一般資助學費」。這是壓低erb僱員再培訓局 費用的關鍵機制。
- 建議做法：準備收入證明，先評估自己屬哪一級；如非就業掛鈎課程屬自付，亦先查核可獲的資助額與繳費期，避免現金流壓力。
- 小提醒：erb僱員再培訓局 收費會以申請日為準，名額與金額視課程而定，細節以官方最新資料為準。
3) 把握「免費＋津貼」窗口：就業掛鈎課程與青年津貼
- 就業掛鈎課程屬全免學費，且所有為期七天或以上的課程，現行每日津貼額為HKD 241；若屬「青年培育計劃」，每日津貼額為HKD 121。對失業／待業或轉職人士而言，這相當於把學費歸零、並獲現金支持的組合，性價比高。
- 建議做法：優先鎖定與就業直接掛鈎的全日制班別，核對是否達到津貼的日數門檻，並預先了解就業跟進安排，讓「免費＋津貼」真正對接就業目標。
- 風險提醒：津貼只適用於符合條件的課程與學員，且可能設置出席率等要求；以官方核實為準。
4) 針對性「免學費／彈性」方案：「創科．愛增值」＋「零存整付證書」
- 「創科．愛增值計劃」提供50＋創新科技相關課程，學費全免，且不設學歷上限，對想轉投資訊及通訊科技者尤其友好。
- 「零存整付證書計劃」方便未能上全日制的人士彈性累積學習時數並取得認可資歷；資料顯示多個基礎證書（如陪月員、護理員、嬰幼兒照顧員、職業／物理治療助理、醫護支援人員〈臨床病人服務〉、物業服務等）屬指定「零存」範圍的一部分。
- 建議做法：若你需要兼顧家庭或工作，先查詢上述兩類計劃的開課班期與報名條件，配合個人時間逐步完成；同時評估是否仍可疊加學費資助，拉低總成本。
- 注意：不同課程的名單與資格要求可能更新，請以ERB官網與指定培訓機構答覆為準。
小技巧總結
- 先用體驗活動＋官方自學資源驗證方向與難度；
- 鎖定就業掛鈎課程，享「學費全免＋每日津貼」的高性價比；
- 非就業掛鈎課程則按收入申請豁免／資助，事前備妥證明文件；
- 若需彈性節奏，考慮「創科．愛增值」與「零存整付」等方案，所有條件與erb僱員再培訓局 優缺點請以官方資訊核實後再決定。
我最後揀咗邊個平台？點解唔係erb僱員再培訓局？
我試過幾家平台，包含以就業為本嘅培訓同一般線上學習，兜兜轉轉，最後我揀咗 AmazingTalker，原因其實好簡單：
- ✅ 我而家想短期衝刺資訊及通訊科技技能（例如流動應用程式、基礎編程），課程要可以靈活調整進度
- ✅ 我唔急住考證或申請津貼，傾向先自費試幾堂，再按需要加堂
- ✅ 我偏好一對一指導，想即時就工作上遇到嘅技術難題畀人對症下藥
- ✅ 時間彈性最重要，晚間／週末先有時間跟進學習
不過，如果你重視費用全免嘅就業掛鈎課程、每日津貼、同「培訓就業一條龍」嘅就業跟進，又或者想報讀與資訊科技相關、學費全免嘅「創科．愛增值計劃」，其實 erb僱員再培訓局 都好啱。
想要更自由同彈性，不妨先去 AmazingTalker 試吓。
erb僱員再培訓局好唔好？常見問題 FAQ
Q1 初學者可以安心開始嗎？
A： 可以。erb僱員再培訓局提供就業掛鈎及非就業掛鈎的職業技能課程，並設有通用技能與入門級基礎證書，另有晚間與半日兼讀及混合上課模式，亦提供網上自學教材與學習資源，適合零基礎有系統起步。
Q2 學習效果或進步速度大約如何？
A： 進度視乎課程屬性與時數而定。就業掛鈎課程通常為期七天或以上，以職前技能與就業跟進為重；技能提升及通用技能課程屬短時段或晚間制，著重逐步提升。多位學員反映能在物管、護理與資訊科技等範疇把所學應用於工作。
Q3 erb僱員再培訓局 費用如何計算？
A：
- 失業人士：可報讀免費的就業掛鈎課程。
- 非就業掛鈎課程：屬收費，學費以遞交申請當日所訂金額為準。
- 學費豁免與資助：每月收入在特定門檻或以下可豁免繳費；介乎指定收入範圍可獲大部分學費資助；高於指定收入需繳交一般資助學費。
Q4 是否有教材費或其他額外支出？
A： 官方資料着重學費及資助安排，未見統一的教材費說明。由於多數課程配合網上學習資源與補充教材，是否另收教材或考核費請以個別課程章程及報名當日公告為準，建議向官方確認。
Q5 支付方式是月費制、回數制還是可分期？
A： 資料未列明付款方式細節。已知的是非就業掛鈎課程之學費以申請日的收費為依據，另有學費豁免與不同層級資助；如需了解是否可分期或以何種方式繳付，請直接向官方查詢，以免影響報讀時程。
Q6 課程能否彈性調整或途中更換？
A： erb僱員再培訓局設有多種上課模式，彈性較高：
- 全日制
- 半日
- 晚間
- 兼讀
- 混合學習模式
至於已取錄後能否更換課程或時段，未見統一政策公開，建議報名前先向培訓機構或官方確認更改與轉班安排。
Q7 有沒有體驗課程或活動？
A： 有。資料顯示設有行業及課程講座與課程體驗活動，有助了解課程內容與就業前景；但場次、報名與名額安排或會更新，請以官方公布為準。
Q8 有沒有優惠或折扣制度？erb僱員再培訓局 收費會否因時段而變？
A： 除學費豁免與資助外，資料中曾出現大掃除與長者服務的時段性優惠價與收費調整提示；惟此類服務性優惠屬個別安排，適用範圍與有效期須向官方確認。非就業掛鈎課程的學費以申請日為準，收費或因課程而異。
Q9 有沒有津貼或就業支援？
A：
- 所有為期七天或以上的就業掛鈎課程設有每日津貼額，青年培育計劃亦有指定每日津貼。
- 提供培訓就業一條龍與就業跟進、技能評估及生涯規劃等支援，協助由學習過渡至就業。
Q10 哪些人適合或不適合參加？
A：
- 適合：失業、待業、轉業人士，以及青年、新來港人士、少數族裔、殘疾或工傷康復人士等特定服務對象；亦有資訊科技與創新科技相關課程可供提升技能。
- 可能不適合：期望長年期的學術型深造者，需評估與自身目標是否匹配，因課程以職業技能與就業為重。
Q11 是否提供企業或度身訂造方案？
A：
- 度身訂造課程：僱主就某職位有一定數量空缺且需特定技能，可申請；課時上限一般為120小時，以加速入職與回應人手需求。
- 企業包班：為員工提供在職技能與通用技能培訓。
Q12 在資訊及通訊科技範疇，有什麼學習資源可配合？
A：
- 面授或混合課程
- 網上自學教材
- 網上學習資源
- 流動應用程式支援
若未能即時報讀，可先利用上述資源自學，待合適班期再報名，逐步建立基礎與實務能力。
Q13 有沒有關於 erb僱員再培訓局 評價與實際成果的參考？
A： 學員回饋多提到在護理、物業管理與資訊科技等範疇獲得實用技能並成功就業或轉職，整體評價正面。就客觀而言，優勢在於課程多元、就業導向、設有資助與津貼；限制則是部分課程屬收費、名額與開班以行業需要為依歸，屬性偏向職業導向。這些亦構成常見的 erb僱員再培訓局 優缺點觀感。
Q14 是否有合約或服務年期限制需要留意？
A： 資料中出現服務合約一般為期兩年的提示，但未有明確指向哪類合作或服務。若涉及企業包班或度身訂造安排，條款或有差異，建議在報名前或簽約前向官方索取最新與適用的細節，以確保權益。
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結論：選擇最適合你嘅資訊及通訊科技學習方式！
希望看完本文，你已更清楚了解erb僱員再培訓局的課程方案、學費與費用結構，以及不同學員的真實評價。
就業掛鈎課程費用全免，非就業掛鈎課程按公布金額收費，合資格者可申請豁免或資助；不少學員在醫護、物管及資訊及通訊科技等領域成功增值。
無論選擇erb僱員再培訓局、AmazingTalker或其他平台，關鍵是找到能陪你穩定學習、持續實作、真正學好資訊及通訊科技的方法。
歡迎留言或分享給正在比較資訊及通訊科技平台的朋友 ❤️✨ 祝你學習順利，我們一直在旁同行。
